Chaque année, plus de 6 % de notre masse salariale est consacré à des formations techniques, témoignant de notre volonté d’élever en permanence le niveau de compétences de nos équipes.
Dans ce cadre, nous avons mis en place un plan de formation continue destiné à l’ensemble de nos collaborateurs, avec un focus particulier sur nos techniciens.

Ces derniers bénéficient notamment de formations portant sur :

• L’évaluation des risques identifiés dans l’étude de sécurité, afin de faciliter la compréhension et l’application des mesures organisationnelles et techniques préconisées.
• Les méthodes de travail et les procédures d’intervention spécifiques aux équipements sur lesquels ils peuvent être amenés à intervenir.
• L’utilisation des équipements de travail ainsi que des Équipements de Protection Individuelle (EPI) requis pour garantir leur sécurité et celle des usagers.

L’ensemble de ces actions s’inscrit dans le respect des exigences du décret 2008‑1325 et de l’article R.4543‑22 du Code du travail, assurant une formation conforme aux obligations réglementaires du secteur.

En interne, nos collaborateurs bénéficient de formations dédiées à la prévention des risques ascensoristes, avec un accent particulier sur :

• La prévention des risques électriques, conformément au décret 2011‑1118 relatif à l’habilitation électrique.
• La prévention des risques liés à l’amiante, en application du décret 2012‑639. Tous nos techniciens sont formés SS4, leur permettant d’intervenir en sécurité sur des installations susceptibles de contenir de l’amiante.
• L’esprit de service : afin de garantir une image irréprochable et une qualité relationnelle exemplaire, nous proposons une formation interne visant à renforcer les bonnes pratiques et à instaurer une dynamique commune dans les interactions avec les usagers et nos clients.

En externe, nos collaborateurs peuvent suivre des formations techniques et produits sur les armoires de manœuvre du commerce, les portes de cabine, les portes palières et d’autres composants spécifiques. Ces sessions permettent d’approfondir leurs compétences sur un large éventail de technologies et d’évolutions du marché.

Par ailleurs, après accord du client, nous mettons à disposition d’organismes de formation spécialisés du matériel démonté lors de nos chantiers, afin de contribuer au développement des compétences des futurs techniciens du secteur.

Nos techniciens sont équipés d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) et disposent, dans chacun de leurs véhicules, de tout le matériel nécessaire à la mise en sécurité, au balisage et aux interventions techniques, garantissant des opérations menées dans les meilleures conditions de sécurité.

Dans le cadre de notre démarche Qualité – Sécurité – Environnement (QSE), nous réalisons des audits réguliers afin de garantir la conformité et la qualité des prestations effectuées sur le terrain.
Chaque technicien fait ainsi l’objet de deux audits par an, menés par les Responsables d’Affaires, le Responsable QSE ou la direction de l’entreprise.

Les points de contrôle examinés lors de ces audits, ainsi que les éventuels écarts constatés, sont ensuite présentés et analysés au cours de “causeries sécurité” intégrées à nos réunions d’équipes hebdomadaires.
Ces échanges permettent de renforcer la prévention, d’harmoniser les bonnes pratiques et d’assurer une amélioration continue de nos procédures.

Au‑delà du choix de produits sélectionnés pour leur performance, leur fiabilité, leur facilité d’entretien et leur faible impact environnemental, MANEI LIFT intègre dans l’ensemble de ses process une véritable démarche de développement durable, incluant la gestion responsable des déchets, la réduction des pollutions et la maîtrise des consommations énergétiques.

Engagée depuis de nombreuses années, l’entreprise a concrétisé sa politique environnementale par l’obtention de la certification ISO 14001, renouvelée en décembre 2023. MANEI LIFT travaille sous assurance qualité et est certifiée ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001, attestant d’un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de santé‑sécurité et d’environnement.

Pour assurer une gestion rigoureuse des déchets, l’entreprise s’est dotée d’un local dédié, permettant le tri et le suivi des déchets issus des chantiers et de la maintenance (lampes, tubes, huiles, fluides, pièces d’usure, DEEE, piles, batteries, filtres…). Ce local, géré par le magasinier, est accessible à tous les techniciens souhaitant y déposer leurs déchets en respectant les procédures de traçabilité.

MANEI LIFT déploie également de nombreuses actions concrètes en faveur de l’environnement : la géolocalisation de l’ensemble des véhicules et le géocodage des sites permettent d’optimiser les déplacements ; une démarche d’éco‑conduite a été instaurée auprès de tous les collaborateurs ; le réemploi est encouragé par la réparation des cartes électroniques, des moteurs rebobinés et d’autres composants afin de limiter le remplacement systématique ; enfin, les achats responsables sont privilégiés, avec une priorité donnée aux fournisseurs basés en France et en Europe.

L’entreprise est également en mesure de calculer la consommation carbone liée aux déplacements de ses techniciens et compense une partie de ces émissions grâce à un partenariat avec Reforest’Action, qui permet la plantation d’arbres en fonction des kilomètres déclarés. Par ailleurs, MANEI LIFT bénéficie de l’accompagnement de sa maison mère Vinci Energies pour déployer une politique inclusive contribuant à la performance globale de l’entreprise.

Ces engagements ont été reconnus par Ecovadis, qui a attribué à MANEI LIFT une médaille d’or pour sa performance RSE, avec une excellente note de 70/100, positionnant l’entreprise dans le top 5 % des sociétés du secteur évaluées. Cette distinction s’appuie sur ses résultats en matière d’environnement, de social et droits humains, d’éthique et d’achats responsables.